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人才培养
人才是我们最宝贵的财富,我们致力于为员工提供有吸引性又富挑战性的工作、轻松又健康的工作氛围、全球顶尖的培训,以及具有竞争力的薪酬福利,从而吸引和发展优秀人才成为未来的IT精英。

英雄不问出身
我们不苛求经验或者已经掌握的技能,因为如果你有这方面的天赋,这些东西将很容易得到提升。此外像性别,教育程度,家乡甚至国籍这些都不重要。我们的《人力资源评测发展计划》,除了对你的能力进行考察外,还会对你定制出每一阶段的人才培养计划,用你的工作成绩来判断你是否是一个优秀的员工。

快乐自由工作
  开放化的办公环境,为同事间畅捷的沟通和高效的协作提供保证
- 工作区中央的二层阁楼,沙发、抱枕、宽屏液晶电视、DVD,开会抑或休息均可;
- 竹林环绕的活动区,下班后我们特邀专业教练(yoga、武术、太极)在这里授课,助你保持身材健美;
- 图书区的丰富书籍,在这里你可以免费借阅绝版的外文图书、光碟等,随时为头脑充电;
- 茶水吧里的咖啡、茶叶、饮料等免费不限量供应,补充每日所需;
- 公司有很多透明玻璃做成的白板,可以随时随地记录灵感;
- 每天下午有水果、零食供应,工作之余适时补充。
很多合作伙伴这样评价我们:在这样一个和谐宽松、以人为本的开放化办公环境中,公司的价值观“保持动力与激情、注重创新与进步,追求沟通与协作”得到了充分体现。

  扁平化的组织结构,工作变得顺畅和自由
一个好的边缘效应就是你会发现你的同事是真正值得你敬佩并且学习的典范,所以我们尽量避免规则和框架对员工的限制,我们鼓励员工自由表达自己的观点,而无须受职位、官衔左右。
以人为本的宗旨从招聘延续到日常管理,我们以此为原则进行软件开发工作,在此过程中我们用到了敏捷方法中的Scrum。

开发人员——敏捷方法论
作为一名编程技术人员,如果你还没听说过Scrum,你可能听说过敏捷或者精益方法, 例如极限编程(eXtreme Programming , XP),Crystal或者特征驱动开发(FDD)。
我们由敏捷开发中的Scrum开始,每个项目团队都拥有并发展自己的过程体系,员工们有针对性地不断试验着自己的过程体系,保留精华、摒弃糟粕。最终结果就是发展出一套适合自己团队,适合所选技术,适合客户和项目的过程体系。
传统的软件开发方法和敏捷开发方法之间有很多区别, 但是对于一个程序员来说重要的在于:
  团队竞赛——你总是与其他程序员一起无间合作,与同事讨论设计与质量的问题,你的团队会和你一起改进工作进程;
时间分配——你可以将主要精力都用于与代码打交道,无需花大量时间在读写文档上,每周只需工作40个小时;
职位晋升——你可以选择将软件开发作为终身事业还是晋升为经理。

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如果您对我们发布的职位感兴趣,请将简历发送至 truetable@truetable.com

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